Tulevaisuus kuuluu
niille, jotka arvostavat ihmisiään tänään.

HR KONSULTOINTIA JA KETTERYYTTÄ AI:N AVULLA

KUKA?

Olen Eeva Malm, KTM, Arva Consultingin perustaja sekä HR-konsultti tekoälyosaamisella vahvistettuna.

Olen vastannut HR:n kehittämisestä ja strategiasta eri toimialoilla, aina liikejuridiikasta rakennusalaan. Liiketoimintaan kytkeytyvä tekoälyosaamiseni on hioutunut laajoissa projekteissa, kuten konsultoinnissa henkilöstövuokraus- ja rekrytointiyritys Eilakaislalle, jossa keskityin generatiivisen tekoälyn hyödyntämiseen rekrytointiprosessissa.

Intohimoni on yhdistää ihmisläheinen HR- osaaminen ja tekoälyn tuomat mahdollisuudet asiantuntijatyön kehittämiseen. Autan yrityksiä kehittämään ja rakentamaan strategisia HR-prosesseja tekoälyn avulla, tavoitteena kestävän kasvun ja kilpailukyvyn varmistaminen niin nykyisessä kuin tulevaisuuden työelämässä.

Osaaminen ei ole sattumaa – se on oivallusta, kehitystä ja rohkeutta nähdä pidemmälle. Tunnista potentiaali. Kehitä osaamista. Ole askeleen edellä.

Palveluni

  • Geometric drawing of an outline square with sections divided by vertical, horizontal, and diagonal lines.

    HR prosessit AI:sta vipua

    Generatiivinen tekoäly tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tehostaa ja uudistaa HR-prosesseja tavalla, joka tukee sekä työntekijäkokemusta että liiketoiminnan tavoitteita. Autan yrityksiä ottamaan täyden hyödyn irti tekoälystä rekrytoinnissa, perehdyttämisessä ja osaamisen arvioinnissa.

  • Geometric drawing of an outline square with sections divided by vertical, horizontal, and half circle lines.

    Strateginen osaamisen kartoitus

    Henkilöstön osaamisen nykykartoitus ja tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi ovat strategisen työvoimasuunnittelun perusta, johon yrityksen kilpailukyky pohjautuu. Tarjoan räätälöityjä osaamiskartoituksia, jotka kattavat sekä nykyisten että tulevaisuuden osaamistarpeiden arvioinnin että henkilöstön upskilling- ja reskilling-tarpeiden strategisen suunnittelun.

  • Geometric drawing of an outline square with sections divided by vertical, horizontal, and circle lines.

    AI Act - mitä HR:n tulee tietää?

    EU:n tekoälyasetus (AI Act) astui voimaan 1.8.2024, ja helmikuussa 2025 voimaan tulleet säännökset vaikuttavat välittömästi HR-toimintoihin, jotka kuuluvat suuren riskin luokkaan. Tarjoan HR-ammattilaisille räätälöityjä kartoituksia ja kattavia tietopaketteja, joiden avulla organisaatiosi voi varmistaa asetusten mukaisen toiminnan ja minimoida riskit.

Case Eilakaisla

Generatiivinen tekoäly rekrytointikonsultin tukena

Toteutin Eilakaislalle laajamittaisen projektin, jonka tavoitteena oli vahvistaa rekrytointikonsulttien generatiivisia tekoälyvalmiuksia sekä lisätä systemaattista tekoälyn hyödyntämistä rekrytointiprosessissa.

Projekti ylitti odotukset: tekoälyn käyttäminen osana omaa työtä parani merkittävästi, ja konsultit raportoivat rohkeuden ja itseluottamuksen tekoälyn käytössä lisääntyneen. Lisäksi tekoälyn hyödyntäminen arjen työvälineenä sujuvoitui huomattavasti.

Työn tehokkuuden lisääminen sekä työntekijä- ja hakijakokemuksen paraneminen ovat pitkän tähtäimen tavoitteita, ja tämä projekti loi vahvan pohjan näiden saavuttamiselle. Onnistuin luomaan uutta ajattelua ja osaamista, joka näkyy rekrytointikonsulttien päivittäisessä työssä.

  • Eeva on ammattitaitoinen, helposti lähestyttävä ja erittäin arvostettu sekä pidetty yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden keskuudessa. Hän on todellinen tiimipelaaja, ja voin lämpimästi suositella häntä.

    Niina Tippin — Senior Partner Services Officer — Swiss Life Global Solutions

  • Eevan toteuttama projekti Eilakaislalle paransi merkittävästi rekrytointikonsulttiemme tekoälyvalmiuksia ja arjen työskentelyä. Konsultit kokivat rohkeuden ja itsevarmuuden tekoälyn käytössä kasvaneen, ja uusi osaaminen näkyy jo.

    Petra Tiirikainen — Growth Marketing Manager — Eilakaisla

  • Eeva tarttuu innolla niin pieniin kuin suuriin haasteisiin ratkaisukeskeisellä otteella. Lisäksi hänellä on loistavat vuorovaikutustaidot sekä hän on aidosti ihmisläheinen.

    Laura Tavakka — Talent Development Coordinator — Hannes Snellman Attorneys

Ajankohtaista keskustelua HR:sta AI kulmalla

Minulla oli ilo ja kunnia pitää puheenvuoro Women in AI Finland -aamiaistilaisuudessa. Teemana oli HR x AI, ja oli inspiroivaa päästä jakamaan kuulijakunnalle ajatuksia generatiivisen tekoälyn hyödyistä rekrytointiprosessissa. Ydinviestinä korostin ennen kaikkea sitä, kuinka digitaalinen ajattelutapa niin yritysten kuin yksilöidenkin osalta sekä rohkeus ja uteliaisuus luovat vahvan perustan HR:n ja tekoälyn onnistuneelle liitolle.

On hienoa nähdä, kuinka HR:n ja tekoälyn synergian ympärillä käytävä keskustelu syvenee ja laajenee. Toivottavasti yhteinen pohdinta jatkuu – tulevaisuuden työelämän rakentaminen on yhdessä tekemistä!

JUTELLAAN

Menestys syntyy yhdessä – kun ihmiset ja yritykset kulkevat samaan suuntaan. Koska aloitetaan?